很多新西兰留学生毕业后选择留在新西兰找工作。虽然完善的社会福利加上良好的就业环境使得新西兰就业率很高，但文化上的差异还是使很多新西兰留学生找工作时四处碰壁。不是因为你不够好，而是在某些地方你没有做足功课。留学生想要在新西兰找工作，就要先了解新西兰的就业情况。那么，到底有哪些因素影响了新西兰留学生就业?小编整理了一些关于新西兰找工作的知识，希望对有所帮助。

　　首先了解一下新西兰就业情况：

　　工作条件

　　新西兰一直倡导的是同工同酬。一样的工作，在法律上男女是领取同样的薪酬的。对同样的能力，责任和工作情况，法律上要求薪水必须一样。

　　每周的工作时间一般都不超过40小时，超过40小时就被看作是加班。加班费按每天计算。计算方法是最初的3小时用1.5乘每个小时薪资。超过了3小时后，全都是两倍。

　　一般工作每周都工作五天。周末双休日的工作，都视为加班，加班费的计算方法和之前算平常的一样。这几年来，许多公司实行弹性上班，让员工自己进行调度工作的时间。国定假日的上班也视同加班。工作时间超过一年的人。可以有三个星期的假期。工作时间超过八年的人，可以有四个星期假期。

　　每份工作都是有基本工资的。工资的资料在政府的劳工部或者工会都可以查询。通常发的薪水都已经代扣过税金、工会会费、保险费等。薪水单上会把工作时间、加班、代扣项目等每项都给列明。有的公司还会代员工缴付意外保险的费用。薪资有的公司每星期发一次，也有的月薪制，一个月发一次，大、小夜班的工资都较日班的高。

　　许多比较大的公司都提供有退休的福利制度，虽然新西兰给提供每个人的养老金，但是仍然有很多的员工参加公司的退休计划。

　　上班的妇女有14个星期的产假。请产假时是留职停薪的。产假可以从婴儿出生前6个星期开始。产妇的丈夫也有2个星期的陪产假，但是需要从婴儿出生之后才可以开始请假。

　　怀孕期间的妇女有十天的休假，是为了方便她们去检查身体和参加教育课程等。如果还需要再长的假期，还可以提出申请，最长可以达到5个星期，公司仍然会继续为您保留这份工作。

　　辞职及离职

　　经营者要是解雇员工，全都会把理由告诉员工的。员工如果觉得这些理由不对，可要求请工会出面谈判，甚至还可以到劳工部去申诉。如果调查清楚后真的不合理，员工可以选择继续工作下去或者要求补偿。公司要想辞退员工必须要在一个月以前通知。临时解雇员工，需要多支付员工一个月的薪资。员工请辞同样的也必须要一个月之前通知雇主。如果公司因为裁员或者结束营业而解雇员工的时候，公司一定要给员工补偿。

　　看了上面的介绍，广大新西兰留学生应该对于新西兰就业情况有了一个更清楚的了解。说完了新西兰就业情况，下面在和同学们分享一下影响新西兰留学生就业的因素。

　　影响新西兰留学就业因素：

　　1、你的学习成绩，在新西兰院校的学习成绩，在面试会或者是招聘的过程中都需要提供成绩单。新西兰与中国国内不一样，新西兰用人单位比较重视你的学习成绩。

　　2、语言能力，对于英文的能力新西兰用人单位比较重视你的沟通能力，在录用过程中面试官会考察你的英文沟通能力，也就是说在新西兰留学期间应该充分利用环境，多与同学交流沟通。

　　说了这么多，大家应该对于新西兰工作环境有了一个初步了解。这里老板关心的不是你学历的高低，他们更在乎你的为人和工作经验。小编相信：只要你有了第一份工作的历练，未来的工作将会更加得心应手。