英国华威大学人力资源管理硕士申请条件及案例：P同学毕业于南京大学劳动人事与社会保障专业，暂无语言成绩，GPA84%，在鑫泉留学的帮助下顺利的申请到了英国华威大学人力资源管理硕士。

　　英国华威大学人力资源管理硕士申请条件：

　　学术成绩：平均分80%以上;

　　雅思成绩：总分7.0，最多两个单项不低于6.5/6.0， 其他不低于7.0
 

　　P同学申请英国华威大学人力资源管理硕士的个人申请条件如何?

　　学生姓名：P同学

　　毕业学校及专业：南京大学 劳动人事与社会保障

　　相关申请成绩：

　　1、 语言成绩：暂无

　　2、 GPA：84%
 

　　P同学申请英国华威大学人力资源管理硕士案例分析：

　　学生的申请优势：

　　211大学在读学生，大学期间的课程学习了一些基础的人力资源管理相关的课程，课外活动丰富。

　　学生的弱势及如何弥补：

　　人力资源管理专业的专业知识学习的较少，只学习了有限的几门基础课程，但是学生利用假期参与了人力相关的实习，有一定的实践能力，而且学生在校期间组织和参与了很多活动，充分锻炼了学生的管理和领导能力。

　　英国华威大学人力资源管理硕士专业介绍：

　　华威大学(The University of Warwick)是位于英国英格兰中部华威郡的一所世界顶尖大学，名列英国十大著名学府，以其高水平的学术研究和师生互动教学而享有国际盛誉。作为英国大学中的佼佼者，华威大学校史与其他大学相比虽不长，但在英国、欧洲、全球等皆已建立起卓越的学术名望。华威大学已被视为英国工党政府最欢迎的大学之一，同时也是最早和英国工商业界建立密切联系的高等学府，由于在商业方面的杰出研究，学校甚至得到了“华威公司”的昵称(Warwick PLC)。

　　华威大学的人力资源管理专业原来叫做MA Industrial Relations & Managing Human Resources(工业关系与人力资源管理硕士课程)，现已更名为MSc Human Resource Management & Employment Relations(人力资源管理与雇佣关系硕士课程)。该专业划归在商学院旗下，经过了CIPD(特许人事与发展协会)认证，教学中侧重员工权益，人员管理，组织竞争力，以及同事之间如何影响彼此。该专业接受转专业申请，以华威商学院强作为有力依托，加上随着中国国内经济的发展，越来越多的外资公司进入中国，对人力资源专业人才更是需求增多，近几年来成为管理专业中申请的一个热门专业。

　　课程设置：学习内容系统化，注重分析能力的培养

　　华威大学的HRM专业划归在华威商学院(Warwick Business School)旗下，华威商学院的名气很大，是英国的高等教育基金会(Higher Education Funding Council)授予的超五星研究水平的英国三家商学院之一，同时和久负盛名的美国沃顿商学院保持长期密切合作关系，也是为数不多的通过三重认证(EQUIS [1]，AMBA [2]和AACSB [3])的商学院之一。据最新消息显示，2015年华威商学院扩建即将完成，届时华威大学商学院即将成为英国最大的商学院。

　　华威的HRM专业也是为期一年的全日制学习，在一年的时间里，学生要学习6门必修课和3门选修课，最终完成毕业论文。

　　课程设置如下：

　　必修课(6门)

　　Employment Relations in Global Context

　　Human Resource Management Professional Practice

　　Introduction to Human Resource Management

　　Managing Human Resources

　　Organisational Behaviour

　　Researching Industrial Relations and the Management of HR

　　选修课(3门)

　　以下课程任选3门：

　　Employment Relations in Britain

　　Comparative Employment Relations

　　Equality & Diversity

　　Global & European Governance of Employment Relations

　　Transnational Employment Relations

　　Dissertation 毕业论文

　　在第三学期，学生会被要求运用所学，在相关领域完成一个调查研究，最终写成一篇10000字左右的论文。

　　华威大学的人力资源管理专业传授的知识面比较广，也很有条理性，人力资源管理规划、人员招聘与培训、资源的开发与配置、绩效薪酬管理、员工考核，劳动关系管理等方面都有系统的讲解，还有关于国际形式，雇佣关系以及劳动法，心理学方面的课程，另外，还有一门有关科学研究方法的课程，对于学生搜集资料，做调研，完成论文都是很有帮助的。除了大课和小组讨论，课程里有很多的案例研究，同时，教师也会组织学生对于某个观点展开辩论，培养学生的辩证性思维。该专业有多种考核形式，包括考试，论文，个人演说，以及小组讨论表现等等。

　　专业特色：CIPD认证，专业相关研究机构，有力就业支撑

　　CIPD认证：华威大学的人力资源管理专业是通过CIPD认证的， 这里要提及一下CIPD，CIPD是Chartered Institute of Personnel and Development “特许人事与发展协会”的简写。是从事人力管理和发展职业专业人士的非盈利组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导培训以及保持在这一领域最高的职业水平。经过100多年的发展，CIPD现已经拥有来自世界各地的近13500名会员。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。华威大学不仅仅是在课程设置上达到了CIPD的标准，而且在被雇主需要的毕业生应该具备的知识技能上也被CIPD认可。同时，华威的人力资源专业拥有比其他商学院更多地CIPD会员教授，同时，学生毕业后经过几年的锻炼，有一定的工作经验之后就可以申请成为CIPD的会员，这在整个英国的人力资源教育界都是比较领先的。

　　Organisation &HRM研究机构：华威大学的人力资源管理项目不仅提供课程，还有专门的研究机构，即成立于2013年的Organisation and Human Resource Management, 现在已经成为华威大学最大的研究机构之一。这个机构不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，而是比较注重于进行有关培训和发展方面的研究，主要进行关于机构团体，人力资源管理，公共管理，工业关系以及组织行为等方向的理论以及方法的研究。旨在在学生求学期间，培养学生对于团体机构，时代的走势，意识形态以及工作安排的辨证思维以及综合分析能力，并做出精准的反馈和应对。而这些也是作为一名人力资源管理从业人员必备的技能。

　　就业支持：华威大学是为雇主关注的英国顶级大学之一，和很多的大公司都有密切的联系，学校为学生提供一些就业方面的支持，包括提供一对一的职业指导，简历检查，以及模拟面试。同时在整个学年里，学院都会定期组织讲座和研讨会，邀请在人力资源管理相关部门的知名企业从业人员来讲述他们的从业经验并和学生们一起探讨时下的专业热点问题，拉近学生和社会的距离。同时，在Student Careers and Skills team，学生可以找到很多毕业生实习和就业方面的信息。

　　总结：

　　华威大学的人力资源管理专业是传统型人力资源管理专业，偏重理论和案例分析，注重劳资关系的研究。课程设置比较广泛，学生会系统的学到有关于人力资源方方面面的知识。该专业接受任何专业学生的申请，建议211院校80分以上，非211院校85分以上学生申请，虽然不强求GMAT[4]成绩，但700+的GMAT分数比较有申请优势，建议想要申请的同学最好是考一下GMAT。

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