求职社区Glassdoor不久前刚刚公布其第六届年度“员工选择大奖”（Employees’ Choice Awards），榜单列出了新一年中50家最佳雇主。该奖项完全基于员工通过匿名提供的调查反馈信息。以下就是员工们评选出的十佳雇主。

　　总部位于波士顿的咨询巨头贝恩公司（Bain & Co.）最近在几大权威排行榜上都名列前茅。它位居Vault50大咨询公司（Vault’s Consulting 50）第二名；连续第11年被《咨询》杂志（Consulting）评为“咨询行业最佳雇主”（Best Firm to Work For）；登上了“人权运动”组织（Human Rights Campaign）“2013同志权益运动（LGBT Equality）最佳雇主”名单；如今，又被评选为2014年最佳雇主。

　　“员工选择大奖”有别于大多数与职场相关、要求公司自我推荐的奖项，该奖项完全依赖于在一项调查中员工匿名提供的反馈信息。调查对象仅限于在美国的职员，但其中不少公司的雇员都遍布世界各地。

　　2012年11月14日至2013年11月12日期间，共有50万名雇员在回答了这份由18个问题组成的调查，研究人员随后通过计算累计平均评分，得出了最终排名。该调查邀请员工们就其对所在公司的整体满意度进行打分，同时结合了关键的工作环境因素，比如，晋升机会、薪酬福利、工作与生活的平衡、高级管理层、企业文化和价值观。

　　以下是员工选择出的全美十佳雇主：

　　第一：贝恩咨询（Bain & Co.）
　　公司得分（总分5.0）：4.6分

　　这是贝恩咨询第二次被评为最佳雇主，其整体评分为4.6分（总分5分）。这家咨询公司在2012年的“员工选择大奖”中层摘得最高分，在2013年排名第四。

　　第二：Twitter
　　公司得分（总分5.0）：4.6分

　　社交网站、微博客巨头Twitter以4.6分位居该榜单第二。

　　Twitter在全球有2,000名职工，每月活跃用户数超过2.3亿人，自诩为员工提供了“每天都可以思考有趣、复杂的和重要的挑战”的机会。这家公司的企业网站上写着，“在Twitter，你的工作会实时影响到世界各地数以百万计的人。”

　　第三：LinkedIn
　　公司得分（总分5.0）：4.6分

　　进入三强的还有总部位于加州山景城（Mountain View）的LinkedIn，获得4.6分。

　　祖潘认为，LinkedIn的职工一直大谈“出色的同事和合作性的工作环境，对工作与生活平衡的注重，极具吸引力的福利和津贴。”

　　LinkedIn在全球26个城市设有办事处，雇有超过4,800名全职员工。该公司表示，它对其员工和逾2.59亿名注册用户抱有同样的目标：帮助他们在工作中“寻找激情和目标，并改变他们的职业生涯”。

　　第四：伊士曼化学公司（Eastman Chemical Company）
　　公司得分（总分5.0）：4.5分

　　伊士曼化学公司（Eastman Chemical Company）和Facebook均进入前五强。

　　“科技公司毋庸置疑占据2014年榜单中的主导，有趣的是，诸如Twitter、LinkedIn 和Facebook等公司在过去三年里纷纷上市。”祖潘说，“此外，和许多科技公司一样（不仅仅是总部设在旧金山湾区的公司），这些公司必须为顶尖人才展开竞争，因此会力求营造富有吸引力的企业文化。”

　　第五：Facebook
　　公司得分（总分5.0）：4.5分

　　第六：Guidewire
　　公司得分（总分5.0）：4.5分

　　第七：互动智能公司（Interactive Intelligence）
　　公司得分（总分5.0）：4.3分

　　第八：谷歌 （Google）
　　公司得分（总分5.0）：4.3分

　　第九：Orbitz
　　公司得分（总分5.0）：4.3分

　　第十：雀巢普瑞纳（Nestlé Purina）
　　公司得分（总分5.0）：4.3分

　　在今年上榜的50家雇主里，有七家公司在该奖项于2009年设立以来便年年不落，其中包括贝恩、谷歌（Google）、雪佛龙（Chevron）、美国国家仪器有限公司（National Instruments）、苹果（Apple）和凯业必达（CareerBuilder），还有17家为新上榜公司。除Twitter外，迪斯尼（Disney）、福来鸡（Chick-fil-A）、梅奥诊所（Mayo Clinic）、韦格曼斯食品超市（Wegmans）和电子港湾（eBay）同样是今年首度入榜的公司。

　　“有必要认识到这样一点：每一家公司都是独一无二的，一家公司在吸引和挽留人才的方法或许并不适用于另一家，”祖潘解释说，“不过，职员享有的哪些津贴和优待会影响到他们的在职满意度，这些问题都颇为耐人寻味。这些方面的见解，再加之来自一家公司自己员工的反馈，能够帮助雇主了解哪些工作条件会吸引员工以及潜在雇员。”

　　祖潘说，要想成为理想雇主，公司必须真正重视他们的员工，把员工满意度作为重中之重。“通过对今年上榜公司及其上榜因素的总结，我们发现，令这50家公司的员工都赞不绝口的因素是：使命驱动型的企业文化、晋升机遇、出色的同事和具有挑战性的工作环境。”她总结说。