又到了一年一度的招聘季，非名校的海归，怎样才能在国内高校学生和海外名校海归们的双重挤压下找到满意的工作呢?别着急，下面就有几条建议供你参考。

　　非名校海归求职：调整心态是基础

　　很多留学生回国找工作，都把工资高低作为衡量工作好坏的唯一标准，这本身就是错误的。工资高是能反映一个人的本事，但绝不是衡量一个人成功与否的唯一准则。留学生回国找工作，调整好心态很重要。很多留学生刚回国没多久就抱怨连天，例如找不到好工作啦，不适应国内的工作环境啦，待遇跟不上发达国家啦等等，难道国外没有类似的状况吗?想必也是有的。

　　根据中国与全球化智库执行秘书长苗绿博士现场发布的《中国海归发展报告》发现，求职者半数不满目前工作状态，创业者半数失败。所以找工作切记戒骄戒躁，回国之前一定得做好脚踏实的准备。

　　此外，如果国内企业对你学历不认可，也不要太失落。毕竟他们对海外教育情况并不了解，更是对海外学校的排名、各个专业的排名不清楚，除了几所世界顶尖的名校外，压根就不知道其他学校的实习状况。这也是每个海归学子回国找工作都会遭遇的尴尬，海归们要调整好心态学会理解和适应，不能一味抱怨。
 

　　非名校海归求职：能力是关键

　　如果你还抱着海归的身份好高骛远的话，你就真的OUT了。因为随着社会的高速发展，出国也变得越来越容易，海归不再是耀眼的“人中龙凤”。招聘单位更多看重求职者的能力，尤其是硬性技能，海归们在求职初期相对来说比较弱势，但在软性技能方面，例如英语、独立自主、抗压能力强等，企业还是比较看重的。

　　如果你在留学期间，有不错的实习经历，回国找工作还是比较受欢迎的。最怕海归们说到出国留学比较洋气，而实习经历和经验方面跟脸一样白，眼界开阔了但能力没跟上，这样的情况求职还是挺尴尬的。
 

　　非名校海归求职：做好简历很重要

　　国内大多企业的招聘时间在8月份到12月份之间，面向的都是高校应届毕业生，即正在上大四的学生。而海归们一般毕业时间定在6月份，极少数定在12月份。所以对海归来说比较遗憾的就是基本会错过校园招聘季。所以做好简历就显得尤为重要。首先在网上可靠的求职网站注册登录，然后找与自己专业相关的工作，或者根据自己的兴趣爱好选择对应的工作，一般情况下建议求职者从外企或者比较成熟的企业入手，要充分了解对方招聘的招聘需求和职位需求，然后再针对性地制作简历。

　　好简历的制作，不是吹嘘自己的能力，也不是夸大或捏造虚假信息。而是根据你所喜欢公司招聘职位的岗位要求来进行针对性地制作。例如网络编辑，海归们只需写与网络编辑相关的工作经验、所获荣誉等，这样有针对性的简历才能在众多简历中出彩，为下一步面试争取到面试机会。而在用人机制方面，建议海归们选择外企。因为外企相对来说比较完善，工作流程也都是标准化的，对刚回国的海归们来说可能会更适应，也更容易找到自信。
 

　　非名校海归求职：面试准备要得当

　　很多企业HR最讨厌衣冠不整又一问三不知的求职者，最起码好印象全无。所以在面试前，海归们要提前准备好，例如面试公司是做什么的，怎样看待这个岗位，自己的职业规划等等。

　　海归们，祝你好运!