为了防止吵起来，没有设立排名这个部分，主要反映中国企业对英国大学是如何评价的，本次问卷共发出293份，回收278份，全部为各大企业负责与财政部联络的高管或中层管理干部，还是有一定说服力的，但调查对象只有国企和和国内私企，想去外企工作的朋友对不住了～～不过也能参考着看吧～～另外，负责与财政部官员多半负责财务和人力，本人也是学金融的，所以主要举例都用商科的东西做举例，学其他专业的请将文中的一些东西自己替换一下～～道理是通的～～

　　英国大学在企业家心中的地位.

　　首先问的是这个问题，因为总有一些人来挑衅说英国再牛的大学也不如美国。在本次调查中，有百分之90以上的受访者认为，英美大学只要排名相同，就会将两者放在同一个地位上，只有不到百分之10的人认为在同样排名下，会稍微倾向于美国大学，至于什么G5连美国top30都不如的看法，更是没有一个人选这个选项。

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　　中国企业对国外大学到底了解多少?

　　这个问题的结果比较尴尬，除了一些留学过英国的高管之外，其他受访者对英国大学的认知度并不高，也不存在有英超球队就能提高企业对学校的认可度的情况，可能有英超球队会提高一些知名度，但与企业对学校水平的评价无关。剑桥的认知度为100%，牛津为94%，这两所还可以，剩下的学校就开始 急剧下降，IC 65%，LSE 57%，爱丁堡55%，圣安50%，到了UCL只剩下可怜的37%，其他的就更惨不忍睹了。。。。

　　同样的情况也出现在美国大学，前几名还可以，全美 top10的达特茅斯认知度同样不足百分之50，到了top20的莱斯大学，艾莫利大学，认知度不足百分之20，因此，想仅仅出国就能出人头地的想法绝对是不现实的，真正的还是要靠自己的努力。

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　　中国企业在收人时最看中什么?

　　这一点十分明确，就是看你有没有国外工作经验，换句话说要想真正在回国时受到一些特殊待遇，除了去大牛校之外就是在本地找到一份工作并持续一段时间了，最好能有一个小的升职，别管有多小，这个时候你回国才算真正的有竞争力。由于除了你在世界知名公司工作之外，其他公司在中国企业的眼中是没有任何差异的，所 以这个时候苏格兰等地的优势就体现出来了，好学校少，又有本土学校的保护政策，找到工作的机会更大一些。

　　中国企业是如何判断英国大学

　　第一步，看先前的职工的口碑，中国企业判定一所英国大学的好坏最看重的是以前这所大学的毕业生在本公司工作的情况，如果以前你毕业的校友在这个公司干得很好，很有潜质，那你在向这家企业投简历的时候就会比其他学校的学生有优势，相反如果你以前一个校友进了公司属于混事甚至毒害型的，那么这所大学的毕业生将永远不被这所公司接受。

　　第二步，如果以前这所大学的毕业生在公司工作的不好不坏，或者是没有这所大学的毕业生，企业第二步会问自己的公司的特聘顾问，比较大的公司一般会聘任当地大学的教授作为他们的企业顾问，对公司的运营和配置提出意见。举个例子，如果你的专业是证券投资，毕业之后目标只有一个，就是去有“中国最佳债权融资行” 和“中国最佳证券公司”之称的中信证券工作，那么你选offer的时候就应该去找中央财经大学的李健教授，她是中信证券的特聘董事，她对英国大学的评价就决定了中信证券对这所英国大学的评价。

　　第三步，如果顾问也不能确定这所大学好不好，就依靠排名来解决，很不幸就是被我们称为垃圾的times。。。。商科主要看金融时报那个，看世界排名主要用QS。

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　　大部分人对英国大学除了牛剑之外概念不是很深，给一份排名他们就能信。。。所以，你简历上肯定要挑最对你有利的那个排名，HR会信一部分的。。。不过其实也就是一看。。。企业第一没有时间看那么详细，第二不会像财政部说话那么可信。。。

　　另外很多企业都相当看重出身，也就是你本科的学校，这个在选人的时候站的比重相当大，所以可能有的希望用出国来洗底的人要失望了，这个和研究生去哪个国家也没有关系，英美完全是一样的，其次就是你之前的学长在公司工作的口碑了，公司外聘的一些顾问的意见同样不可以小视。。。

　　其实归根结底，能不能找到好工作，靠的不是学校的庇护，个人能力是最为重要的，体现在你简历上以前干了多少东西，笔面试成绩如何，个人能力和素质不行学校再好一样找不到工作。。。所以这个其实看看就好，关键是要选择一个最适合自己的课程，在课程期间努力提高自己的水平，就会比别人有很大的优势。