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GPA,实习,升职 ——我的后半生全用来思考这些了!

发布时间:2017-08-09

  那前半生用来干什么?

  当然是用来...

  提升自己的GPA和实习经验啊老铁。

  后半生三部曲,

  这次快讯菌带你一个个的走过~

>>想知道如何快速提高GPA?我来帮你!

  GPA

  每个留学生心里都住着一个上帝

  它的名字叫做GPA

  没错

  每到考试前,图书馆犹如耶路撒冷的圣殿

  不论学霸学渣,此刻都是GPA虔诚的信徒

  你要知道,GPA3.5,你基本就和dream job无缘了

  年度抢课大戏到来,而你没抢到最心仪的课,只剩下自己的弱项,可以想像即将到来的是成堆的paper/presentation以及考试前每天的熬夜,当你看着有学霸辅导的同学们都进步神速,而你目光还在第一题上无法移开,此刻是不是无比怀念国内的辅导老师?

  遇到困难的课程,不要死磕,更不能作弊,尽快找学霸做助攻才是正确姿势,没有基础不要紧,有学霸的帮忙,走向GPA4.0的路可以从5000步变成1000步。

  高GPA让你离百万年薪更近一步!在求职和找实习的过程中,你都会发现很多公司要求在简历上“注明GPA”,尤其对于投行、咨询公司等顶级公司,高GPA会让面试官会默认你的学习能力和专业素质,是你能参与角逐的门槛。很多时候,你拿不到百万年薪,只是因为,你的GPA, 不!够!高!

  GPA太低怎么办?

  如果你可以回到过去,改变一件事,来帮助你现在的申请,你会做什么?票选最高的两个选项可能是:“重填高考志愿”,“好好学习充值GPA”。

  GPA这个东西,大学的时候似乎不太重要。招聘大多看的是学校,并不是GPA啊。工作以后,谁还会问你GPA几何?直到到了申请,才发现,啊,原来低GPA是申请硬伤啊。最认可的,也是最能挽救你的GPA硬伤的,就是工作上的成就。说到底,成绩是能力和潜力的预测,但如果你都已经做出一番成绩,成绩就没那么重要了对吧?

  所以,GPA越低,你的推荐信必须越强(推荐信是所有材料中最直接评价你工作能力和成就的了)还有实习经历等软性材料尤为重要;你的简历也要精心雕琢,突出你的各项成就。但小心哦,不要把简历变成数字和成就的堆砌,那卖相就太难看了。

  实习

  企业实习经历对留学申请和名企就业到底有多大帮助?

  学校如果看企业实习经历,

  主要是从里面看什么?

  如果有价值,

  那什么样的企业实习,

  什么样的岗位才有帮助?

  多数面试HR最看重的两样东西:Passion和Initiative。你所有的经历都应该来体现你对所选专业的热情和你主动发现问题解决问题的能力。

  中国的学生大多有名校情结,一流的大学,除了看重学生的学校背景,专业成绩、语言成绩,更看重学生的文书。更准确的说,是学生的个性,是学生的发展目标是否与学校的培养目标一致,学生的个性特点、发展经历是否与学校的招生风格一致。这里,文书只是个形式,文书里表达的个性特点和气质才是灵魂。

  在这里,学生的学业规划、职业规划、过往实习经历就会成为核心,成为学校录取软性考察的元素。除去面试,学校就是凭此判断学生的资质和培养潜力。

  有人说,那企业求职哪有看成绩的!最多看个学校,而且不重要?大哥!是你投的简历不行吧!名企求职者名校的人一大把,如何脱颖而出?当然是你的成绩和在校的工作和假期的实习经历了啊!这些更能让你的简历不泯灭众人,从无数份优秀的简历中被人看重,在各轮的面试中脱颖而出。但是实习工作不是让你随便发发传单,贴贴小广告,而是让你脚踏实地工作,不断的提升工作能力和人际交往的能力。

  什么样的实习经历有价值?

  和你未来发展、职业规划、申请方向相关的,最好有层级递进、能力互补的。时间最好不要短于三个月。岗位工作,则最好能偏实操,能具体学习到技能和经验的。

  比如一些香港实习项目,具体实习工作涉及大型活动的宣传,渠道开发和关系维护,团队管理和市场调研,在此过程中能充分锻炼到大学所看重的创新、管理、组织、沟通能力等职业素养。

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  升职

  海外院校,荣耀而归,却找不到工作??

  哦,不是找不到,

  而是有些工作看不上,有些工作没音讯。

  奔波周转几个城市,我是留学生我怕谁!

  工作好不好,国内外职场门槛都不低。有了海外院校背景和丰富的实习经历,多城市奔波,小半年在北上广奔波,N轮面试,终于凭借自己的优秀背景被企业录取。谁知道这才是刚刚开始。平台高了,要求与压力也大了,周围都是优秀的人才,处处需要仰望?

  这时候才知道天外有天,人外有人。回想起在自己家乡的小公司实习,自己就是那个被仰望的人,全公司仿佛只有我才是最优秀的人,三流学校毕业的领导也敬我三分。那时洋洋得意的自己真是羞死人了。

  高KPI,高强度的工作,又费脑又耗体力,披星戴月早出晚归却莫名一种满足感。偷瞄周围人的工作态度,感受到自己的进步,这时候才发现留学的那段经历除了学习专业知识之外,还开阔了眼界,加强了自己独立生存和与人相处的能力。公司里受欢迎的留学生多数体现出上手快,工作主动和对复杂环境的适应,而非学历和专业知识。因为这里学历与专业成绩并不重要了,大家的背景都很优秀。那么如何升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰呢?

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  什么样的人能够升职?

  快讯菌的下半生来正在开始,这也是正在思考的问题啦,不过经过几年的工作经验还是可以给大家提几条建议的!

  1.公司只为你创造的价值和效益买单

  人最宝贵的,就是认清自己的价值,一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的。在工作中尽最大可能做好自己的本职工作,这是每个职场人都应该具备的职业素养。

  2.做一个努力又有结果的人

  职场跟上学考试一样,不管你平时天天玩还是学到后半夜,只要看结果。努力是一种做事的积极态度,它往往被看作是工作积极性的表现。那么问题就来了,什么才算努力?检验努力的程度主要看成果,如果你很努力却一点产出也没有,那等于白忙活。

  3.精进职场技能,而不是变成“老油条”

  当然,职场上也不都是得过且过的人,总有一些人在天天学习,不断精进自己的能力,用匠人精神在工作。很多人对他们不屑一顾,觉得他们活得太用力。只不过,升职加薪的时候,他们的涨幅最大。

  4.加薪和工作一样都是一辈子的事情,别只朝夕

  想要老板主动为你加薪,那么就学着做一个靠谱的人,社会上坑蒙拐骗的事情很多,花言巧语的人也很多,一定要有耐性,沉得住气。可以没有“生当作人杰,死亦为鬼雄”的豪情壮志,也要有“生是公司人,死是公司鬼”的死不要脸。

  终归来说,GPA是申请海外院校的门票,优秀的实习工作经历是申请海外院校脱颖而出的副券,海外的高学历又是就业求职的敲门砖。现在很多人质疑,留学花这么多钱去国外读书对于工作与人生到底有没有帮助?

  其实人生就是一个不断升级打怪的过程,在每一层的套路都是一样的打着怪,也会有升到下一层的惊喜。每一次的升级都觉得遇到了大BOSS,大部分过后才知道原来那只是个小怪。前半生的努力与背景决定了你终将遇到什么样的BOSS,谁不想战胜更大的BOSS捡更厉害的装备呢?

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资讯来源:鑫泉留学

责任编辑:宫元超