据该报告书显示，国际研究生院的毕业生中，进入联合国开发计划署(UNDP)、亚洲开发银行(ADB)等国际机构的人只有63名，占全体毕业生的2%。进入招聘人员比国际机构多的外国企业的毕业生也只有14.5%(459名)。 国际研究生院没有确立如何培养主导全球化时代国际专业人力资源的具体计划就草草开始，浪费了760亿韩元的国家经费，却没有实现目标，目前甚至变质成为面向外国留学生运营的研究生院。
没有成功培养出国际专业人力资源据本报得到的报告书资料显示，国际研究生院毕业生去的最多的地方就是本科学历也可以就业的国内企业。全体毕业生中的34.2%进入国内企业工作。除梨花女子大学以外，所有大学的情况都是，进军国内企业的毕业生最多。特别是，中央大学和汉阳大学分别有78.4%和57.4%的毕业生进入国内企业，对国内企业的依赖度非常高。 进入国内企业后无法发挥其专业知识的情况也很多。
梨花女子大学国际研究生院教授李仁杓表示：“进入国内企业后，更多的人被分配到负责非国际相关领域的普通业务的部门。有不少学生因为无法发挥专业特长而离开公司或者处于非常苦闷的状态。” 排在国内企业之后的依次是外籍企业(14.5%)、公务员、国有企业、政府下属机构等公共部门(13.8%)、升学(10.2%)。很难确定前进道路的毕业生也达25.4%。 各大学毕业生进军国际机构的情况依次是高丽大学(18人)、梨花女子大学（14人）、延世大学（11人）。
首尔大学5年里得到了99亿韩元的支援，这是第四多的援助资金，但是，进军国际机构的毕业生却只有3人，在全体大学中仅列第六位。 各大学毕业生进入外籍企业的情况依次是梨花女子大学（142人）、延世大学（106人）、韩国外国语大学（59人）。
一开始就不具备战略和能力对于国际研究生院名不副实，没能正常培养出国际专业人力资源的原因，专家指出各大学缺乏个性化战略。梨花女子大学国际研究生院教授朴仁辉说：“教育部和大学都没有制定如何培养某个领域国际专业人力资源的具体战略。” 实际上，九个国际研究生院内开设的专业几乎都是国际通商、国际金融、国际关系、地域学（以中国学和美国学为重点）等，各学校之间几乎没有分别。缺乏对希望进入国际机构的学生进行集中支援的“量身定做式计划”也被指出是失败的原因。
首尔大学国际研究生院院长朴泰镐说：“没有开发出适当的量身定做式计划，选定只要拥有硕士学位就可以进入的亚洲开发银行、联合国开发计划署、亚太经社会(ESCAP)等具体的国际机构，供学生们就职。” 各大学没有致力于聘请有过国际机构或外企工作经验的全球化人才来当教授，反而将国际研究生院的成立用作增加普通教授职位的机会。
另外，国际研究生院从未邀请主要国际机构的人事负责人，介绍自己的学生并举行录用说明会。 关于教学课程，很多人指责说，虽然完全使用英语授课，但授课内容的深度和本科水平的经济学、经营学相关课程没有太大区别。
毕业于延世大学国际研究生院的江某说：“大多数课程相当于用英语讲授本科时期的课程。所以我感觉，要想跨进要求在特定领域具备专业水平的知识的国际机构和外企的高门槛，真是存在一定的局限性。
毕业于西江大学国际研究生院的李某说：“部分韩国教授的英语授课非常生疏，甚至出现了‘还不如用韩国语讲’的想法。”
值得肯定的作用也不是没有。 最近，国际研究生院正纷纷修改所谓“面向韩国人培养国际专业人力资源”的现有目标。可以说，一半是自己的意愿，另一半是别人的意愿。他们正大举接收中国、越南、印度等发展中国家的留学生。
首尔大学2003年时的外国学生只有12名，但2006年达到61名，增加至5倍。中央大学2000年时的外国学生有3名，但现在达到20多名。庆熙大学和西江大学的外国留学生分别占全体学生的70%和30%。国际研究生院的教授们强调说，国际研究生院的机能正在向培养发展中国家的“亲韩派”、“知韩派”的方向改变。
延世大学国际研究生院院长张大炼说：“因为学费比美国和欧洲低，又可以通过英语授课学习韩国的经济发展，因此，很多发展中国家的学生都对国际研究生院非常感兴趣。”
高丽大学国际研究生院的马扬科·莫汉（23岁，印度）说：“对韩国1997年迅速克服金融危机的秘诀非常感兴趣，所以来到韩国留学。特别是，可以听到英语授课，还有各种各样的奖学金待遇。”
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责任编辑：孙卉
