近年来，随着新兴国家的崛起和亚非拉国家的发展，尤其是国际金融危机爆发以来，世界人才逐渐由工业化国家向亚非拉等国家回归，“人才回流”成为当前国际人才流动的新景观。近日，由中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社与智联招聘联合编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书(以下简称蓝皮书)正式发布。蓝皮书中指出，影响海归就业的四个关键词依然是选择“北上广”、就业“高精尖”、1/4进外企、职业“销售、市场、研发”，而且有近半成海归认为收回留学成本需5年。同时，多位猎头顾问说，随着留学人员回流人数的增多，未来长春地区海归就业环境供需不旺的情况将有所好转。

　　48.8%的海归 认为收回留学成本需5年

　　近百万元的留学投入，到底值不值？报告显示，多数海归认为留学划算，但收回成本需要较长时间。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，并认同海归在创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面可以获得的收益更多，80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。

　　但海归的含金量也在缩水，调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书指出，此次调查发现海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。

　　对此，作为职场新人，选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要得多。尽管多数海归需要5年收回成本，但在正确的职业规划下，5年后的职业前景将会是相当可观。