据统计，2006年度在日本获得“就劳”资格的8272名外国人中，中国人的数量达到6000人，比前一年增加了43％，居各国之首。其他获得该资格的 人 数为韩国944人、台湾地区200人以及孟加拉国119人等。此外，日本还从发展中国家接受的“研修／技能实习生”，这是获得“就劳”资格人数的近20 倍，目前大约有16万人，他们在日本最长工作时间可达三年。但是近来有关“研修／技能实习生”的欠薪、劳动环境恶劣等劳资纠纷屡禁不绝、呼吁改善待遇、延 长工作期限的呼声日益高涨。

　　近年来，录用新毕业的外国留学生的日本企业越来越多。其背景是日本的劳动人口逐年减少，如果仅仅依靠本国人，日本企业的竞争力眼见难以为继，由此而产生的危机感不言而喻。目前，日本各中小企业与大型企业、大学之间对优秀留学生的人材争夺之战已经燃起。

　　为了防止核能先进技术的外流，日本的核领域一直是对外国人大门紧闭的。如今，为了满足三菱重工等企业提出的“开展海外核发电事业”的需求，以及大学方面希望成为培养技术人员实体的想法，不得不打开了这扇大门。此举，深受日本能源界的注目。

　　据日本厚生劳动省统计，2006年度日本15岁以上的劳动人口约为6600万人，近30年间减少了一千万人以上。日本政府的方针是将留学生的规模由现在的12万人增加到30万人。在7月发布的《二十一世纪前川报告》中也列举了强化对外国留学生就业问题的支援事宜。

　 　据日本大型人材派遣公司帕索纳2007年的调查显示，有在日本就业意愿的外国留学生，2007年度比2002年度增加了17％，占留学生总人数的 64％。 日本学生支援机构的统计则表明，2006年度实际在日本就业的外国留学生只占当年毕业／结业留学生总数的26％。造成这种就业难以实现的原因之一就是日本 企业与外国留学生之间的信息交流渠道并不畅通。

　　据了解，位于日本北九州市的真空清洗机制造商AQUATECH在2008年9月首次录 用中国留学生。其契机是该公司的堂元雅洋总裁在北九州市立大学举办 的有关环境技术的演讲中受到感动，中国留学生提出了许多具有建设性意义的话题，于是他们立即作出决定，邀请中国留学生到该企业就业。堂元总裁指出：“社会 上有什么样的企业，学校里就有什么样的学生。信息如果交流得当，中小企业就可以获得优秀的人才。”

　　但是，在日本一些企业里， 录用后的外国人才使用等问题还有待解决。松下电器2008年4月采用新员工期间归纳了八项应对措施，将晋升等中期目标明确化，同 时把企业内部的异国文化研修制度化，就是希望改善外国就业人才流失的现状。第一设施工业公司为了使公司事业得到发展，已经开始为录用外国留学生提供专项资 金。

　　业内人士指出，日本企业为了自身的发展，已经从“要”外国留学生的阶段进入到“留”外国员工。