发布时间：2011-12-23

　　新加坡因为经济发展较好、文化相近等原因，一直深受中国留学生的喜爱。而其相对透明、宽松的移民政策，对于留学生而言更多了一分吸引力。不过在全球金融危机的影响下，当时的工作机会减少了很多。而随着全球经济的复苏，新加坡综合娱乐城的开发，似乎就业机会增加了不少。新加坡留学专家表示，新加坡希望引进高质量的人才，高技术人才尤为重要。

　　Q:新加坡在金融危机之后对于人才的引进步骤是否加快？

　　A:2010年新加坡的GDP达到15%左右，这个经济增长率是相当高，这也促进企业大规模增加用人数量。而且2009年金融危机的时候企业裁员也使得现在人手更加不够。新的综合娱乐城的开业，拉动了旅游业、酒店管理业人才的需求。目前新加坡有4200多家国际企业将区域总部或者全球总部设在那里，随着全球经济的复苏，对于人才的需求量也非常大。

　　Q:哪些行业是重点吸引人才的行业？

　　A:除了旅游行业之外，比较成熟的行业还包括制造业、金融行业等。前者占了国民总产值的1/5，尤其像电子半导体、集成电路设计等高科技产品，整个产业链的人才都很紧缺。金融行业主要服务于整个亚洲市场，集中于个人理财、金融风险管理等银行中、后端业务的处理。渣打银行计划在新加坡新增2000多个岗位，在2012年之前完成，这对于新加坡来说将是个不小的用人计划。有数据显示，目前新加坡还缺900个私人银行家，来服务超高端人群。

　　在新兴产业中，数码媒体、影视特效，新能源方面的开发利用，环境与水务处理，生物医学等方面的人才都非常紧缺。

　　Q:这些行业的紧缺人才会采取什么方式来弥补？

　　A:短期的人才紧缺会从海外引进，企业也会组团去海外招聘。比如2010年9月份，就由联系新加坡主办了半导体行业的企业来中国招聘。每年这样的招聘会有23次，每次3—5家企业参加，招聘规模在几十人。长期来说新加坡学校也在培养需要的人才。比如新国大近年来随着金融业务的发展，也在增加个人理财方面的课程。同时相关机构邀请海外名校在新加坡设立分部培养学生，比如美国digipen就在新加坡设了分校，颁发本科学位。

　　Q:哪类人才是企业招聘的重点？对于这类人才最突出的问题在哪里？

　　A:相对来说，技术类的人才还是招聘的重头，因为共融性比较强。而像营销类的岗位因为应聘者不了解新加坡当地的市场，适应起来就比较困难。企业愿意来中国招聘就是看中了这里的人才。现在雇主反映最严重的问题就是人才的英语不够好。毕竟在新加坡英语是行政语言，而且一家企业中经常会有超过10个不同国籍的员工，所以有良好的英语水平才能准确地沟通和理解。其实企业对于技术类人才的英语水平要求已经偏低了，但是有些人在面试中因为紧张而无法用英语很好的表达自己。而如果英语不好，其他方面再好，企业也宁愿不要这个人才。除此之外，雇主在面试中还看重的是应聘者参与过的项目、达到什么水平。新加坡政府的申请政策一直是公开透明的，只要说服雇主相信你是个人才，就可以顺利申请到工作准证。