尽管日语不是进入日企必备的通行证，但近两年来，日语水平在日企人才衡量标准中所占的比重却有所上升。但是，有许多日语学习者由于不了解日企的用人机制，因此屡屡受拒。日企究竟需要什么样的人才呢?

　　在日企中，不同岗位对日语人才的语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语N1级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语N2级水平。对于技术性要求特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日语资料即可。

　　从专业来讲，日企主要对行政管理、技术人才有一定需求，比如：软件开发人员，商品化企划专员，营业担当，质检主任或课长，技术支持，科技类翻译，报关课课长，系统设计工程师。

　　软件开发人员：具有对日软件开发经验，精通JAVA、C#等开发语言，日语交流能力达到相当于N2级以上水平。

　　商品化企划专员：日语N1级或英语4级，口语流利，有一定商品企划经验。

　　营业担当：日语N1级或英语6级且能用外语进行书面及口语汇报，有一定的国内国际贸易实务经验，有行业背景或日企商社经验者优先。

　　质检主任或课长：熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理和QC经验，懂日语者优先(N2级以上)。

　　技术支持：具有一定的电子产品、设备调试经验，英语4级，有一定的阅读和书写能力;日语N1级，可以进行商务会话。

　　科技类翻译：具有一定的专职笔译经验，有在日本、美国留学和工作经历者优先。

　　报关课课长：日语或英语流利，具有商务沟通能力和人员管理的能力，可以带领团队开展各方面的工作。

　　系统设计工程师：具有嵌入式系统开发经验，熟悉系统分析和设计工具，掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。

　　各类媒体上的招聘信息显示，擅长“技术+日语”者比较受到日企青睐。但达到技术能力的人才却缺乏必须的语言能力，语言无障碍的人又往往缺乏技术背景。要么是学日语专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语，因此出现日企人才短缺的尴尬局面。