23岁的小余去年毕业于山西财经大学财会专业，在几经应聘对口岗位失败后，便一直待在家里。最近，他路过一家劳务市场时，无意发现有几家物流行业正在招聘送货员。虽然工资不高，活又很累，但由于不想在家里闲坐，小余抱着临时干一段时间、有了理想工作就跳槽的想法，应聘在一家物流公司做送货员。几天干下来，小余发现公司的物流记录非常混乱，没有专门的管理软件，查找起来非常麻烦，于是就利用业余时间给单位安装了一套物流软件，这大大方便了公司的工作。而这也让小余受到经理的赏识，不但给他增加了工资，还任命他为经理助理，专门负责管理全公司的各类软件程序。
记者调查发现，像小余这样趁春节前劳务市场人员紧缺的机会，降低择业标准，应聘劳务岗位的大学生并不在少数。昨日，在太原市晋祠路上的一家劳务市场里，记者就遇到了几个正在寻找工作的大学生。在询问他们为什么来应聘劳务岗位时，大四学生赵军无奈地说："现在工作太难找了，动不动就要求工作经验，我来这里应聘，主要想在寒假期间获得一些就业的岗位经验，工资多少倒是没有考虑，反正估计也多不了。"
对于大学生应聘劳务岗位，正在劳务市场招聘服务员的何先生说："我们还是很欢迎大学生来应聘的。相比起来，大学生肯定比没有学历的社会人员悟性好，培训起来难度较小，成本也低。"尽管大学生当销售员、传菜员，听上去不大好听，但是何先生表示，如果大学生在基层岗位上工作出色，就可以得到晋升机会。他说："现在管理工作都会要求应聘者有几年的工作经验，否则一进公司就做中层管理，大学生们肯定无法胜任。如果能在底层做几年，有了工作经验，肯定会更容易晋升。"
市职业介绍中心的一位专家分析，最近几天大学生就业岗位对接率比前段时间上升了20％，主要原因有两点：一是春节前后，农民工大量返乡，造成劳务岗位空缺；二是目前大学生就业竞争激烈，加上学生们对眼下社会呼唤的实践经验更为看重，淡化了对职业和薪水的追求。
