跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢？汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。
人力资源管理在商科专业中算是比较新和潜力较大的专业。全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难，而且综合排名前100的学校当中，只有不足２０所院校设置了ＨＲ项目，美国公认的前5名有康奈尔，明尼苏达，伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校。
从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
