海归起薪点降至3000元？
——“平民”留学时代 走好务实路线
曾几何时，“海归”作为对有过出国留学经历的一类人的爱称，被人们崇拜；曾几何时，无数的海归放弃国外的优厚条件选择回国，为祖国创造出了巨大的价值。为了“海归”——这个值得称耀的身份，为了这个身份背后的无形价值，相当多的学生选择出国留学。然而，随着改革开放，特别是留学市场的放开，留学已经从原来的“高端”人群留学阶段，步入了“草根”留学阶段，面对月薪不足5000元、“海归”变“海待”等等严酷的现实，海归身价贬值的大讨论甚嚣尘上。海归们不再值钱了吗？留学的投入和产出不成比例了吗？海归的起薪点变成3000元，选择留学还有必要吗？
“草根”留学之初要理性
有数据显示，2010年出国留学的学生中，普通工薪家庭的比例占到了34%。随着人们对教育观念的转变、毕业生国内就业压力的增大等因素的影响，越来越多的工薪家庭为孩子创造条件，加入到了留学大军中。但对于出国留学，很多家长和同学关注的焦点仍然是怎么把孩子送出去的问题，不管学生是否适合出去留学，学校选择以及专业选择是否考虑周全。总之，只要是把孩子送到国外，似乎就是留学成功了。国际教育评论员、全球国际教育职业规划专家、鑫泉出国营销总监王鹤霖指出，国外大学实行的是“宽进严出”制度，教学模式完全不同于国内，各种不同形式的考核方式对中国学生是巨大的挑战和困难。另外，东西方文化差异巨大，部分家长认为送子女出国留学是件挺容易的事情，认为花些中介费用拿到大学录取和签证，出国留学就算办完了，这是完全错误的理解，如果没有充分的准备和认真的留学规划，就很难保证留学回国后能有一个平和的心态和理想的工作，留学的价值也就很难在就业中得到体现。出国留学是学生在人生旅程中，一次非常重要的选择，海归并非一定意味着高薪与高职位。想要回国就业路更加顺利些，就要在出国前根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，选择学校和专业一定要和自身的情况和水平相符，再结合自身兴趣和就业前景选择，出国就是为求学，它已经没有了其他所谓的光环，出国前要做到理性、务实，才能接受回国后和国内本土学生一样的薪酬起点，才能用发展的眼光来看待留学的价值。
海归回国也需过渡期
王鹤霖总监指出，出国前，中介机构一般都会为留学人员设置过渡期，帮助其适应国外环境，但留学人员归国后并没有过渡期培训指导这一后续服务。国内专为“海归”提供人才需求信息以及就业指导服务的机构少之又少。在这种情况下，海归们出现水土不服期也很正常。一般来说，海归回国都会有半年到一年的过渡期，不能简单地将海归回国的这一阶段归于“海待”。“海归”们回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，缺乏工作经验等，所以在短时间内，“海归”们多数难以找到称心工作。只有那种不断应聘都没有工作能胜任，在家待业两年以上才能称得上真正的“海待”。随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水，由于低年龄、低学历的“两低”海归回国比例增加，“海待”现象就显得尤为明显，事实上，适应国内各方面环境后，海归就业仍有不少优势，比如流利的外语、创新的思维、多元的知识结构等，不要一味地将海归回国后的过渡期归结到“海待”这一热词上。
留学对日后工作大有帮助
现在就业形势严峻，海归也越来越多，而送孩子到国外读大学，动辄数十万甚至上百万的花费让许多父母感到迷茫。那么，留学能否“回收成本”呢？正如越来越多的学生家长已经认识到出国留学并非是消费，而是一项带有前瞻性的教育投资。王鹤霖总监表示，随着留学回国人数的增多，2010年，我国海归人数已达到50万。主要的工作领域集中在金融、文化教育 、娱乐、电信、IT、医疗等高薪行业。留学只能看作是长期职业规划中的一个过程，而非结果，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。优秀的留学生会成为各个行业的新鲜血液，除了能具有良好的外语应用能力，有国际性视野，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，还能熟悉国际市场的操作管理，对现在的工作和以后的发展都有很大帮助，换句话说，就是“附加值”高于国内同等学历毕业生。王鹤霖总监表示，尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资集中在3000元/月-5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3年-5年内得到显现，需要用时间来检验。有真才实学的海归，发展前景和他们在职场中晋升明显好于国内的本土毕业生。同样，海归在求职之初不要一味地看工资的高低，要看所从事的职业发展潜力如何。
