近年加拿大公务员的薪酬福利狂飙勐涨，远超私人机构的加薪速度，年薪10万以上的公务员人数大增，为各地政府带来沉重的经济负担。据加国杂志《Macleans》指出，若不及早正视，恐怕会步「欧猪五国」政府后尘，被不断膨胀的公仆薪酬开支拖垮。

　　综合报道以安省为例，根据「阳光名单」披露的资料，过去三年，年薪逾10万元的公务员人数大升三成九。全国公务员的薪酬福利，平均较受雇于私人机构同级职位人士高出一成二。部分私企员工的薪金更较同级公务员少三成。不少省份出现教师与律师的薪酬相同，警察赚钱比工程师更多的现象。

　　目前加国民众平均年薪为38,000元，年薪10万员以上的公务员，已佔全国最高收入的6%人士。

　　做政府工如中彩票

　　公僕薪酬上涨的原因有很多。其一是「薪酬仲裁制度」。由于警察和消防员等「骨干公僕」不可罢工，当他们未能与政府达成加薪协议时，需聘请仲裁员调停。许多时候仲裁员会以「本市公僕须与国内其他城市的同僚看齐」为理由，无视市府的负担能力，或与其他大城市的经济实力差距，大幅调高薪酬，更做成各地互相参照，刺激薪酬不断飙升的恶性循环。

　　另一个原因则是公务员工会势力庞大。如今全国约四分三公务员均为工会成员，以加拿大公务员工会(CUPE)为例，全国会员人数接近62万人，每年预算开支高达1.69亿元。前多市市长苗大伟(David Miller)，曾经因被指阻止罢工活动而遭赶下台。

　　庞大的薪酬福利支出，令财政本已紧绌的地方和省政府百上加斤。目前，安省政府的负债较加州政府更沉重，逾半政府经费用于支付公务员的薪金和福利。联邦政府在今个财政年度，光是公务员退休金计划的「无资金准备负债」，预计将高达3,000亿元。许多地方政府因公共开支「减无可减」，被迫以加税来抵销相关薪酬加幅。

　　许多研究机构主管，对于这种现象颇有微言，讽刺如今成功考取政府工，「就像中了彩票一样」，并指政府的职责是提供服务，而非高薪优差;另一名研究机构的总裁则认为，光是退休金计划，已能令公务员累积丰厚得令人咋舌的财富。

　　CUPE全国主席莫斯(Paul Moist)则指有关数据错误，且没考虑类似职位的实验薪金数字。他表示由于政府男女员工的薪酬更平等，女性雇员的薪金因此较私人机构高，是两种机构的薪酬出现「轻微差距」的原因。