HRM为何选英国而不在国内念呢?因为相对于国内的人力资源管理课程,英国的课程设置更细致,专业概念更加专业, 从人员的挑选前期的准备开始工作,到合理的激励员工,到解聘以及养老金的发放,一应俱全。今天鑫泉留学常青老师就给大家说说英国人力资源管理专业。
首先说说课程设置
英国的HRM分为传统类和实用类,两者有什么差呢?
1.传统类:老式教学,传统科目,像MMU、UMIST、LSE这些学校的课程设置就数这一类。
这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
2.实用类:非常实用,没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。
如果你想毕业后在国外工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果要回国,那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活,除了必修课之外,是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程,其中不乏非常精彩的经典课程。
HR相关专业常见课程:
Strategy & Policy (宏观) /Design and Management of Organizations
Talent Management/Development
Reward System/Performance Management(薪酬绩效)
Foundations of Business and Management (角度:社会学,经济学,心理学)
Globalization (趋势研究,共性及区别研究)
Cross Cultural Management
Organizational Behaviors (理解行为)
Organizational Change
Organizational Theory
Employment Law
Employment Relations(背景知识:Capitalism、货币一体化、福利政策、劳务市场、性别研究、迁徙和移民)
Leadership/Decision Making
Corporate Communications/Negotiation Analysis
第二部分就是英国人力资源管理专业留学就业情况
HR专业的就业方向:
进入公司决策层
成为管理咨询师
成为人力资源管理某方面的专家 Specialists(相对于Generalists)
成为人才分析师
成为猎头
劳动争议处理专家和法规咨询专家
培训师
回国就业主要有以下四种去向:
1、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作;
2、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作;
3、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;
4、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
归根结底,决定人力资源管理工作工资的主要因素:地点,营业种类,个人经验与职位高低等。
英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示,人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑,大型企业的人力资源部门负责人,年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关,通常越专门的人力资源专业,例如高阶主管招聘的专门业务,工资就越高。 但是专门负责招募的人力资源专业,起薪也可能较低,因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金,随着经验累积,人际关系的扩展,收入也就越高。
本文作者:鑫泉留学太原公司 - 常青
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