英国各大媒体和研究机构对大学及其单科专业就教学水平、研究成果及毕业生就业情况等都有比较，不同单位的排名榜有不同的排列方法。

　　英国大学开设HRM的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，例如牛津大学( University of Oxford )、伦敦政治经济学院(London School of Economics)、巴斯大学(University of Bath)、曼彻斯特大学(University of Manchester )、 纽卡斯尔大学(Newcastle University)等。有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)的会员。你可以根据未来职业发展倾向，选择适合你的专业。

　　金斯顿大学(Kingston University)的人力资源管理研究生课程也是英国人力资源协会认可的，学生们开学时首先会上一门介绍性课程，了解该大学商学院的氛围和从这门课程中将要学到的内容。这门课程主要是向学生传授人力资源这个职业所必须的基本知识和实践技能，了解一个组织的策略目标和在不同环境中如何运作。另外，学生还会学习评估外界对各种组织的影响、欧洲发展、雇佣法、种族问题和社会责任等。

　　金斯顿大学也为留学生开设了国际人力资源管理研究生课程，学习的主体内容与人力资源管理研究生课程很相似，不过更加侧重于了解影响国际人力资源管理的政策和议题，研究全球不同的劳资规范和标准，以及各国公司所采取的不同策略和方法。

　　在基尔大学(Keele University)攻读了劳资关系与人力资源管理硕士学位的菲菲说，“我对劳资关系很感兴趣，选择这所大学是被教授的名气吸引，我的导师给英国的消防部和其他大企业做咨询服务，在研究劳资关系方面力量很强。”

　　“我们学的课程内容相对其他大学比较深，包括学习欧洲的工会发展和革命历史，了解劳资关系历史的演变等。当时觉得这门课程理论性很强，了解这些似乎跟实际工作没有什么关系，而且要写很多论文，每篇论文要参考至少20本书。但学业完成了，回头想想学的东西对自己思路的开拓很有帮助，而且遇到实际问题时会想问题产生的根源在哪里，然后再去寻找解决的办法，那时自然会联想到曾学过的不同国家以前遇到过类似问题是如何处理的。”

　　“在找工作方面，如果你想从事基本的人力资源管理工作，成为英国CIPD的会员可能会有帮助。因为有了职业认证，用人单位会相信你有能力从事招聘、培训、补偿、提升、辞退或退休等方面的具体工作。”