韩企招聘语言要求不高八成是高级职务

发布日期：2012-06-19

　    近日，81家韩资企业首次联合在上海举办人才招聘会，吸引了中韩两国大批求职者前往。

面试官现场考中文对话

    此次参加招聘会吸引了中韩两国大批求职者前往。韩企提供的500余个工作岗位中，绝大部分面向所有求职者。然而，不少韩企对于中韩求职者的语言能力要求并不相同。除韩语翻译外，对于中国求职者的要求一般是“韩语能力不限”或“会韩语者优先”，对于韩国求职者则大多要求中文流利。

    乐扣乐扣集团（中国地区）招聘的8个岗位均明确注明：韩国人必须中文流利或汉语水平能力考试达到高级汉语水平。公司人事总监柳根润表示，公司招聘人才首先注重的是沟通能力。他透露，目前在华公司内部交流中主要用中文，几位公司高层中文说得都非常流利。因此，也要求在华的韩国求职者必须中文流利。

    记者发现，不少企业的面试官如果发现是韩国人应聘，就会立刻“切换”成中文对话，测试对方的汉语水平。

八成岗位是高级职务

    韩国贸易协会上海代表处部长金庆勇表示，有越来越多的韩国企业选择到中国来拓展业务。目前，不少沿海地区的韩企正在向中国中西部拓展业务，抽调了众多人才，因此华东地区的韩资企业面临大批人才紧缺现象。

    据韩国贸易协会上海代表处统计，此次韩企招聘的岗位中，近八成岗位均是高级职务，职位不少是技术、销售以及IT业岗位，薪资水平需要和企业面谈。记者在现场看到，一个普通销售岗位，一家企业公布的薪资水平在每年2000万至5000万韩元（约合12万至30万元人民币）左右，包吃住，培训、考试费用报销，员工结婚、生育时，公司还提供礼金。


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