HR是什么?守得住嘴，狠得下心，能出主意，敢背黑锅，干得了体力活，撑得起体面活，人前光鲜亮丽，背后两面受气，这就是HR。

【加拿大人力资源（HR）专业简介】

在企业化发展的早期，人力资源主要集中在招聘、评估、培训和补偿员工等方面。随着企业的发展，战略规划的进一步部署，企业更着重要求员工能充分展示他们的技能及体现个人价值，从而提高能效，巩固企业文化。因此，现在的人力资源专业更加侧重于让学生学习如何科学管理员工。
 

【加拿大人力资源（HR）专业课程设置】

在加拿大，人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育，涉及的课程包括人文、艺术、数学、和社会科学，例如哲学、心理学和社会学等。

当学生升入大三大四时，学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程，包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。

以招聘和人员配置课程为例，人力资源专业学生需要学习怎样吸引潜在的员工、怎样确定公司具体要招聘哪一名员工等。学习做决定的过程中，学生要了解的专业工具包括面试、绩效测试、背景调查、甄别机制等。

在人力资源专业中成功完成课程任务后，学生将有资格获得Human Resources Professionals Association(HRPA)等专业人力资源协会颁发的Certified Human Resources Professional证书 (CHRP)。

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【加拿大人力资源（HR）专业就业前景】

在加拿大，由华人经营的大公司比较少(大到可以雇佣HR专员的公司)，所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。

在加拿大，适合HR专业的岗位有：

助理人事干事

福利官员

职业顾问

薪酬和福利协调员

员工多元化顾问

员工关系官员

人力资源助理

人力资源协调员

人力资源经理

劳资关系官员

劳动力市场分析师

劳工组织者

劳动政策分析员

工资管理员

招聘人员

工作人员协调员

工会组织者

***请注意：上面列出的某一些职业需要额外的教育，培训和/或经验。举个例子，在加拿大如果想当工资管理员，需要拿到由Canada Payroll Association颁发的 Payroll Certificate,才能担任发工资的职务。
 

【加拿大人力资源（HR）专业薪资待遇】

根据PayScale网站的数据显示，在加拿大从事人力资源相关工作的从业者，平均年薪为：C$54,002加元。

作为首次进入社会和职场的人力资源毕业生可以获得的薪水可能会有很大差异，并且很大程度上依赖于以下因素：

教育程度

是否最终在HR领域工作

工作的行业(如石油和天然气，运输等)

工作类型和责任级别

雇主的规模和类型

工作的地区

是否有一个专业资格证(例如工资单资格证书)

其他辅助技能，比如英语或法语
 

【加拿大人力资源（HR）专业留学院校推荐】

人力资源专业属于商学院的专业。在加拿大排名靠前的商学院有：

1、UBC(不列颠哥伦比亚大学商科专业)尚德商学院

2、University of Toronto(多伦多大学商科专业)罗特曼商学院

3、University of Alberta(阿尔伯塔大学商科专业)管理学院

4、York University(约克大学商科专业)舒立克商学院

5、Western University(西安大略大学商科专业) 毅伟商学院

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