日本劳务市场主要接收研修生、技能实习生。日本政府对入境的劳动者实行一年一次的延期签证制度，且规定居留期不得超过3年，期满3年后必须回国。

　　日本研修生工种众多有63个职种116行业，如焊接工、铁工、金属加工、注塑工、涂装工、水产品加工、食品加工、建筑工、缝纫工、印染工、宾馆研修生等；劳务外派有厨师、计算机方面人才等。

　　根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生；根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。

　　按照日本新修订的《出入境管理法》，从今年7月1日开始，外国劳务人员进入日本后的研修期将被取消，直接成为“技能实习生”，得到相应的劳动法律保护。这意味着在日本已经存在了30多年的“研修生”将逐渐退出历史舞台。目前在日研修生和实习生总人数已经超过20万人，其中80%来自中国，研修生制度的改革意味着十余万中国在日研修生的切身利益将受影响。