还有几天，我就三十岁了，一眨眼回国已然毕业两年。

　　留学的时光弹指一挥间，虽然最后没有找到工作，不得不离开新西兰，当初想通过留学拿到绿卡的想法也没有实现。回忆起几年在新西兰留学的时候，当时对于未来有不少的憧憬和雄心，但却不知道为什么却和去之前所想的不一样。

　　---一个回国留学生的感言

　　留学对于每一个学生都是一个艰难的选择，有的人为了梦想，有的人为了感受，但更多的是为了就业，和移民。每个人的过程都不一样，结果也不一样。但是这个选择，却改变了每一个人的命运。还有几周，新的一波大学生也马上要开始他们的留学生活。有几条关于留学的误区与建议，和你们分享。
 

　　误区1：认为留学期间的重点应该放在完成大学的课程上面

　　很多留学生保持着国内学习的好习惯，认为大学期间就是好好学习，把所有的精力放在大学的课程上。这其实是一个很不经济的时间安排。

　　相比学校的课程，大部分的雇主更看重是否求职者有实实在在的工作经验或项目经历。但很多留学生到了要找工作，开始写简历时，才发现简历上除了大学的课程，没有任何东西可以写。要不就是在咖啡馆或华人餐厅打工的工作经历。

　　这样的工作经历对于找专业相关工作，技术移民一点帮助都没有。

　　因为求职者太多，HR平均一天要看200份到300份简历。所以，HR在每一份简历上停留的时间不会超过30秒。

　　HR往往会去重点看除了大学的课程之外，是否有一定的项目经验，是否掌握了公司最需要的那些技术，来了后就可以马上上手工作，当成一个独立的员工使用，而不是需要公司花额外成本来培训你的技术，然后帮助你完成从学生到员工的过渡 ，这个是HR在招人时最看重的。
 

　　误区2：认为找工作是快要毕业时才需要去准备的事

　　很多人过来留学的目的是为了移民，找到专业工作是技术移民最大的前提条件。

　　留学与国内读大学的最大的一个区别就是：国内的大学是快到毕业或毕业后才开始找工作，而在国外留学恰恰不能这样做，很多留学生会把这样的习惯带到海外留学当中。

　　打开招聘网站SEEK，会发现SEEK上雇主要求的技术往往在大学里不教， 而那些技术却是找工作时雇主最看重的。

　　SEEK上雇主要求的技术和知识都需要留学生花时间在毕业之前去学习掌握，而不是等到毕业后，发现简历投出去石沉大海了之后，才开始做这方面的准备，那就太晚了。

　　因为工签的时间有限。如果超过6个月没有找到工作的话，后面获得面试的机率会越低，因为HR会默认你前6个月一直在找工作，但是没有一家公司要你。所以不要认为拿了三年工签，找工作的机会好像更高。如果第一年都找不到，两年后可能大学里学的知识都忘的差不多了，这样会更有竞争力吗?

　　千万不要觉得为找工作做准备是快毕业时的事。

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　　误区3：认为找工作是一场公平的竞争

　　在海外求职，留学生面对的竞争者大部分的是本地的洋人。而华人因为英语不是母语，同时签证或绿卡还需要雇主提供帮助从而造成在求职时，雇主出于语言交流和成本考虑，往往会优先考虑选择本地洋人。

　　西方人注重的更多的是沟通的效率，而且在第一轮面试的时候很难评判技术水平的高低，但是英语和沟通能力只要通过简单的对话就可以完成。

　　在这方面，印度学生在英语交流上的表现要更好一些。

　　如果认为求职是一场公平的竞争，一开始你就错了。

　　回国后的感悟

　　当初报着移民的想法来留学，但留学和移民本质上没有太大的关系，留学毕业后会拿到工作签证，但是否能够技术移民取决于能否找到移民局所要求的短缺工作，而且要满足一定的薪资水平。

　　这里最难的就是，是否可以拿到好的Job Offer。 好的Job Offer，薪资都不会低，基本都可以达到技术移民的要求。

　　但是，实际的结果却非常的不乐观。

　　2017 年海归人数突破 60 万，《2017 年中国留学生就业白皮书》中，留学归国人员占总留学人数的大部分，归国后的薪酬待遇，比想象中的还要低。月收入在1万以下的，高达82%。

　　BOSS 直聘发布的《2017 海归人才就业创业报告》显示，仅三成海归首份工作与专业直接匹配。

　　所有的数据、现象都说明，单靠留学“镀金”所带来的竞争力逐年减弱，除了文凭，更需要你有真才实学。回国后求职都这么困难，更不用说在国外，在英语交流还是劣势的条件下找到工作，找不到工作想靠工作办技术移民更是遥遥无期。

　　那么，如何来解决上面的误区呢?

　　多做准备！更重要的是一定要提前做准备！

　　很多人没有对找不到工作的核心因素进行深层次的分析，认为是下面的原因造成求职失败：

　　比如：

　　学校的课程离公司要求的脱节。

　　学校的课程太偏理论。

　　英语没有洋人好，所以竞争不过。

　　没有本地的工作经验。

　　但上面都不是找工作失败的真正原因，因为你没法去改变上面的客观事实。

　　你可以去改变学校的课程吗?

　　你可以去改变雇主对于人才的选择标准吗?

　　你可以改变就业市场的竞争吗?

　　都不能。

　　真正找不到工作的的原因是： 准备不够。

　　在学校教授的知识不能支持你找到紧缺工作的时候，你能做的是，一定要去掌握 SEEK 上面雇主所要求的那些知识和技能。

　　特别是在英语还不如洋人的情况下，这个就变得更加的重要了。

　　因为对于一个母语是非英语的求职者来说，本地雇主给你工作的唯一原因就只能是因为你的技术水平。 所以这一块不光要准备，而且要提前准备，越早越好，而不是等到毕业后。

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　　经济的时间分配 在大学期间，如果你已经掌握了大学里不教，但SEEK上雇主要求的技能的话，大学时间的重点应该押在本地企业的工作经历上。

　　这样在毕业前，当你的同学还在着急找工作的时候，你简历上已经有不少本地企业的工作经验，同时有可能之前你工作过的公司因为认可你的能力，所以直接给你Job Offer。

　　但现在大家都意识到本地工作经验的重要性，所以竞争也非常大，雇主在招人时要求也非常的高。往往也是要求学生来了后不需要培训马上就可以上手工作。这样才会给机会。

　　所以在留学期间，应该分配更多的时间在掌握SEEK上雇主最看重的技术和获得本地的工作经历上，而不是把时间只分配到大学的课程学习上。

　　定期检查自己是否达到做足准备的标准

　　并定下提高目标

　　在找工作或实习前，检查自己准备是否做够的标准有下面几点：

　　比如：

　　是否掌握并超过了SEEK上雇主所要求的大部分的技能，而且这些技能要达到的水平是可以弥补英语的劣势，与洋人竞争中胜出。

　　是否简历上有足够项目经验。

　　是否到了公司后就可以马上上手独立工作，不需要雇主提供培训。

　　可以达到可以用英语熟练回答面试中雇主可能问到的80%以上技术问题。

　　上面几点，是留学生在大学期间和找工作前应该做到的，有了这样的准备，在找工作时才可以有信心地说“我准备好了”。

　　关于目标设定

　　建议留学生给自己设立远大并有挑战的目标，比如：在毕业之前，简历拿出来，简历的竞争力应该在班上排到前3 Top3, 因为如果连自己班上每天都见面的同学都竞争不过，那怎么和全奥克兰或全新西兰的求职者一起竞争工作呢。

　　但和我当时一样，大部分的留学生因为不知道要做哪些准备，也不知道上面存在的误区，造成很多时候找工作，面试失败。