韩国出国劳务市场逐步复苏

发布日期：2012-06-19

　    近年来，非法赴韩打工的人越来越多，大量非法中介打着各种各样的幌子欺骗工人，导致大量工人被遣送回国，甚至倾家荡产，危害极大。据业内人士全虎哲先生表示，很多出国打工人员之所以铤而走险，选择非正规途径赴韩国打工，是因为以前韩国出国劳务渠道比较单一，通过正常途径赴韩务工对务工人员素质、语言和劳动技能等要求较高，而非法务工大多不需要会韩语，又无专业性。

    据介绍，韩国此前实行研修生制，即我国务工人员作为研修生前往务工，需要向中国和韩国出国劳务派遣方缴纳费用。2007年起，韩国用雇佣许可制代替了研修生制。

    2008年4月，温家宝总理访问韩国期间，我国商务部与韩国劳动部代表两国政府签署了《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，而关于雇佣制劳务合作的《实施细则》仍在磋商中，具体业务流程等规定尚未确定下来。商务部选定了黑龙江、吉林、山东和河南等省的四家地方公共机构，协助做好赴韩劳务人员的行前教育等有关工作。但因为劳务韩语考试的通过率等问题，每年通过正规渠道接收的劳工人数远低于有赴韩国出国劳务意向的人数，韩国出国劳务输出人数供不应求导致不少。

    随着韩国经济的快速增长，韩国出国劳务市场在经历了连续三年的下滑之后，2011年开始走向复苏。2010年12月24日，新年的钟声尚未敲响，韩国外国人力政策委员会便迫不及待地作出决定，2011年韩国引进外籍劳务的总规模为4.8万人。该决定比往年提前了近2个月。今年决定引进的4.8万人全部为一般雇佣许可制人员。比2010年的2.4万人增加了1倍；就业访问制（H-2）继续维持2010年30.3万人的规模不变。这是全球金融危机以来，韩国引进外籍劳务规模首次实现正增长。

    但是赴韩劳务人员的语言水平一直是制约韩国出国劳务市场的最大问题，劳务人员接受语言教育的能力较低，传统的学习方式很难使其通过考试，形色色的广告宣传，一定要擦亮眼睛，看清“偷渡”等陷阱，尤其要远离非法的出国劳务中介公司，一定要选择正规合法的出国打工渠道。


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